南宁分公司人事主管   薪资：7K-9K

1、年龄：28-35岁、大学学历，有3年以上绩效与薪酬经验。 

 2、三年或以上500人以上企业绩效推行管理经验,熟悉电子类研产销企业内部运作流程； 

 3、熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，具备电池行业工作背景优先。 

 4、熟练掌握绩效和薪酬模块、公文写作、劳动法。 

 5、有良好的沟通、协调能力和组织管理能力、有较强的责任心、上进心，能承受工作压力。 

 岗位职责: 

 1、协助经理制定和完善公司绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行。 

 2、通过系统的规划和持续的推进，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核反映公司的业绩状况和推进员工的成长。 

 3、通过系统的规划和持续的推进，对公司全员进行分类和量化考核，确保考核数据的真实性;完成实施绩效考核，跟进部门绩效考核数据提交情况，协助完成开展绩效辅导和绩效面谈工作，落实绩效信息反馈，及时处理绩效申诉

 4、收集薪酬数据，提出薪酬调整建议,执行员工薪酬福利发放,为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据。 5、接受并完成上级交代的其它工作任务。 

 6.工作地点为广西南宁宾阳。